Volkswagen, dijitalleşme ve elektrikli araç dönüşümü kapsamında devreye aldığı yeniden yapılandırma planında önemli bir eşiği geride bıraktı. Almanya merkezli otomotiv devi, 2030 yılına kadar planladığı 35 bin kişilik işten çıkarma sürecinin 20 binini gönüllü ayrılıkla tamamladığını duyurdu.
İnsan Kaynakları Direktörü Gunnar Kilian, Wolfsburg’daki merkezde yapılan son toplantıda, ayrılıkların tamamının erken emeklilik ve cazip tazminat paketleriyle gerçekleştiğini söyledi. Bu adım sayesinde şirket, hem çalışanlarla uzlaşarak hem de üretim kapasitesini optimize ederek iş gücü maliyetlerinde önemli bir tasarruf hedefliyor.
Bunlarıda Okuyabilirsiniz
Yalnızca işçiler değil, yöneticiler de fedakârlık yapacak
Volkswagen’in yeniden yapılandırma planı yalnızca üretim çalışanlarını değil, şirketin en üst kademelerini de kapsıyor. 2025 ve 2026 yıllarında yönetim kurulu üyelerinin maaş ve yıllık primleri yüzde 11 oranında düşürülecek. Bu kesintiler, 2027’de yüzde 8,5; 2028’de ise yüzde 6,5 seviyesinde devam edecek.
Şirket, bu adımlarla tüm kademelerde “sorumluluğu paylaşma” kültürünü benimsediğini vurgularken, çalışanların gönüllü olarak ayrılma konusundaki yüksek ilgisini de pozitif bir sinyal olarak değerlendiriyor.
Üretim de küçülüyor: Bazı modellerin üretimi durdurulacak
Küresel talep daralması ve elektrikli araçlara geçiş süreci nedeniyle Volkswagen, Almanya’daki üretim tesislerinde de küçülmeye gidiyor.
Emden fabrikası, elektrikli modeller ID.4 ve ID.7 üretimine devam edecek.
Ancak Dresden tesisinde üretilen ID.3’ün üretimi durdurulacak.
Bu değişiklikler, hem arz-talep dengesine uyum sağlamak hem de yüksek maliyetli üretimi azaltmak amacıyla yapılıyor.
Yeni işe alımlar kısıtlanıyor: Stajyer alımı yarı yarıya düşürülecek
Volkswagen, insan kaynağını da yeniden şekillendiriyor. Şirket, 2026’dan itibaren yıllık stajyer alımını bin 400’den 600’e düşüreceğini açıkladı. Bu karar, genç iş gücüne fırsatların azalacağına işaret ederken, gelecek yıllarda şirket içi terfi ve görev değişikliklerinin daha yaygın olabileceği yorumlarına neden oldu.
Genel Değerlendirme: Sessiz devrim
Volkswagen’in bu adımı, sert bir toplu işten çıkarma dalgası yerine yumuşak geçişli ve planlı bir küçülme stratejisiolarak dikkat çekiyor. Hem çalışanların gönüllü ayrılığına dayanan model hem de üst yönetimin maaş kesintisiyle desteklediği yaklaşım, krizi fırsata çevirme çabası olarak değerlendiriliyor.
KAYNAK: Otomobilin Sayfası
